Toàn thời gian

Ca thẳng (giờ hành chính):

Thứ hai – thứ sáu: Từ 7h30 đến 17h00 (nghỉ trưa 11h30 – 13h00) Thứ bảy: Từ 7h30 đến 11h30.

Trao đổi thêm khi phỏng vấn

Giới tính: Nữ

Độ tuổi: Từ 32 tuổi đến 45 tuổi

Kinh nghiệm: Trên 3 năm

Học vấn: Đã ra trường

Ứng tuyển: Vui lòng gửi kèm CV khi ứng tuyển về tuyendung.nhovn.1@gmail.com

Yêu cầu chung:

- Nữ từ trên 32 đến 45 tuổi, ưu tiên ứng viên có hộ khẩu/sinh sống tại Cần Thơ - Có kinh nghiệm từ vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự trở lên ít nhất 3 năm; - Trình độ: Đại học các chuyên ngành – ưu tiên các ngành liên quan quản trị nguồn nhân lực; - Trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận, cầu tiến, ham học hỏi, nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc.

- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp. - Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự. - Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty. - Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng. - Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự. - Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty. - Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban. - Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ. - Lập ngân sách nhân sự. - Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp. - Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó. - Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,… - Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp. - Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính. - Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty. - Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.