Toàn thời gian

8:00-12:00, chiều từ 13:30-17:30

Giới tính: không yêu cầu

Độ tuổi: Không yêu cầu

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Học vấn:

Yêu cầu chung:

- Tuổi từ 29 – 38 tuổi. - Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kế toán – kiểm toán . - Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương. - Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng: word, excel, powerpoint... - Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, LLĐ và các bộ luật liên quan. - Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế. - Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.

- Quản lý, điều hành mọi hoạt động của phòng Nhân sự: - Là cầu nối giữa BGĐ và người lao động (NLĐ). Phụ trách tham mưu cho BGĐ ra các quyết định về NS. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự - Thực hiện và đề xuất quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc - Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực. - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến NS: Chế độ học việc, thử việc, HĐLĐ, lương, thưởng, phép năm, quyết định NS, chấm công tính lương, nghỉ phép,… - Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc. - Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của Cty – các bộ phận trong Cty và giám sát việc chấp hành. - Cập nhật các thay đổi của Luật LĐ, Luật BH, luật thuế thu nhập.... và đề xuất các chế độ chính sách cho NLĐ đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. - Các yêu cầu công việc phát sinh từ BGĐ.